职业病算不算病假

发布时间：2024-07-26 10:25
下面围绕“职业病算不算病假”主题解决网友的困惑

职业病患者向单位请病假能吗?需要什么手续

职业病患者可以向原单位请病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的...

工伤算病假吗

工伤病假不属于病假，职工因工伤休假或者患上职业病的，应当享受工伤保险待遇，这个不算病假，两者在待遇上面有很大不同。职工生病住院要请假的，要医院方面出具病...

工伤休假属于病假范畴吗?可以凭什么休假?

工伤休假并不属于病假范畴。法律分析病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...

工伤休治期算病假么

工伤休治期不算病假。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，不是病假。工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪...

劳动法病休期的规定

3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与...

职业病诊断期间能修长假吗?

职业病，首先要认定工伤，才可以享受工伤待遇，在治疗期间，给予一定时间的停工留薪期，在此期间，照常发给工资，职工工伤，没有长假之说，就是停工留薪期，在医院...

劳动合同法规定企业职工请病假算不算工龄

病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，...

病假和事假一样吗

病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。2、待遇不同：...

公司病假是怎么规定的

公司病假的规定如下：劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤...

劳动法长期病假规定

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤...

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